Catalogue 2020

Travailler chez Curver

Créons le monde de demain.

En l’espace de 70 ans, CURVER est devenue une entreprise internationale, leader de son marché en Europe et au-delà. Elle est spécialisée dans la production et la vente de produits ménagers en plastique pour la maison et les loisirs. Le design et l’innovation ont toujours été des valeurs fondamentales de CURVER.
En plaçant l'innovation et le design au cœur de ses priorités, CURVER s'oblige à toujours avoir un temps d'avance sur le marché en se tenant constamment à l'écoute des évolutions des pratiques et comportements des consommateurs et en lançant de nouveaux produits qui leur simplifient la vie.

Flag

HR Business Partner (m/w)

Type de contrat Part time

Division : Human Ressources

Langues de travail : German; English

Lieu de travail : Niedercorn, Luxembourg

Ref : 2021-07-HRBP

Keter Deutschland ist Teil der KETER-Gruppe, einem globalen Unternehmen, das seit über 70 Jahren aktiv ist und derzeit Fabriken und Vertriebszentren in neun Ländern betreibt, wobei Produkte in über 90 Ländern verkauft werden.

Keter ist einer der weltweit führenden Hersteller und Vermarkter von Konsumgütern für Haushalt und Garten auf Harzbasis. Mit dem Fokus auf Innovation, die durch das Wissen der Verbraucher vorangetrieben wird, bietet Keter eine beeindruckende Auswahl an Möbeln, Aufbewahrungs- und Organisationslösungen, die das tägliche Leben der Verbraucher vereinfachen und verbessern.

 

Keter Deutschland hat derzeit eine offene Stelle für einen:

HR Business Partner (m/w) in Teilzeit

(Niedercorn, Luxemburg)

 

Ihre Aufgaben:

Sie sind dem Europa VP of Human Resources unterstellt und verantwortlich für alle HR-Prozesse – Rekrutierung, Onboarding, Performance, Training, Beschäftigung… -für die in Deutschland ansässigen Mitarbeiter und Sie implementieren die HR-Richtlinien, -Verfahren und -Praktiken der Gruppe. Das DACH-Team ist multikulturell und besteht aus über 50 Mitarbeitern, die in Deutschland, Luxemburg, Frankreich und Israel arbeiten.

Als ein wichtiges Mitglied des DACH-Teams und der Keter HR Community werden Sie alle HR-Prozesse mit Exzellenz managen und Sie werden:

  • als zentrale Anlaufstelle für alle Mitarbeiter in Deutschland (30+ Personen) dienen, und alle Fragen beantworten. Sie werden dem Team Konzepte, Richtlinien, Regeln und Vorschriften erklären.
  • HR-bezogene Prozesse mit dem luxemburgischen HR Director für DACH-Mitarbeiter (20+ Personen) mit Sitz in Niedercorn, Luxemburg Koordinieren
  • die Lohn- und Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeiter mit Sitz in Deutschland, einschließlich der Sozialleistungen Koordinieren und verwalten. Kontaktaufnahme mit dem Payroll-Anbieter, Erteilung von Auskünften und Überprüfung des Gehaltsabrechnungsprozesses.
  • Vorgesetzte zu personalbezogenen Themen Beraten und bei der Identifizierung von Personalproblemen unterstützen, Führung und Unterstützung bei der Lösungsfindung bieten und der HR Business Partner für die 2 DACH-Geschäftsführer und das Management Team seien.
  • die DACH-Mitarbeiter auf dem Laufenden halten, kommunizieren und an Änderungen und/oder (neuen) Programmen (Anerkennungsprogramme, Engagement-Umfrage…) beteiligen.
  • über den halbjährlichen Beurteilungsprozess und Erfassung des Schulungsbedarfs, Nachverfolgung der Schulungen und Aufzeichnung der Schulungsaktivitäten Kommunizieren.
  • den Rekrutierungsprozess organisieren, den Personalbedarf mit den Linienmanagern und managen die Rekrutierung von der Stellenbeschreibung bis zur Ernennung und dem Onboarding, einschließlich der Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen besprechen.
  • Globale HR-Richtlinien und -Verfahren Implementieren und, dass diese mit der aktuellen Arbeitsgesetzgebung übereinstimmen und sicherstellt.
  • Whistleblowingprozesses Verwalten,über den Zweck des Prozesses/der Plattform mit den Mitarbeitern Kommunizieren, einer « speak up »-Kultur und Fortführung einer möglichen Untersuchung bis hin zur Lösung des Falls Aufbauen.
  • Austritte Verwalten, Austrittsgespräche führen und die Gründe für den Austritt überwachen.
  • Mitarbeitern in SAP HR Anlegen und Verwalten. Die Informationen und die Organisationsstruktur zu jeder Zeit korrekt sicherstellen. Sie sind für die Richtigkeit der HR-Stammdaten verantwortlich und erstellen bei Bedarf HR-Datenberichte.
  • Die Mitarbeiterakte und entwerfen Sie Briefe, Angebote, Arbeitsverträge verwalten
  • als Change Agent und als Treiber der Veränderung agieren, um eine Veränderung der Kultur und der Praktiken zu unterstützen und dazu beizutragen.
  • den VP of Human Resources bei Ad-hoc-Projekten und Aufgaben Unterstützen und das Keter

Group Portal verwalten und die interne Kommunikation vor Bereiten.

 

Ihr Profil:

  • Sie haben eine nachweisbare Karriere in einer vergleichbaren Position und verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Verwaltung einer Vielzahl von HR-Prozessen;
  • Sie sind selbstständig, unabhängig, multitasking-fähig und können mit vertraulichen Informationen umgehen;
  • Sie können Kenntnisse und Erfahrungen in der deutschen Payroll und im deutschen Arbeitsrecht nachweisen;
  • Sie haben die Fähigkeit, den Überblick zu halten und können gleichzeitig den routinemäßigen/administrativen Teil der Aufgabe bewältigen (Dateneingabe, Übersetzung,

Verfassung der Kommunikation…);

  • Sie verfügen gute Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel. Kenntnisse in SAP HR wird als Vorteil angesehen;
  • Sie haben eine positive Einstellung; Offenheit; Sie haben starke Moderations- und Organisationsfähigkeiten;
  • Sie verfügen über ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikations- sowie Präsentationsfähigkeiten; Sie sind in der Lage, (komplexe) Konzepte in einfachen Worten zu erklären;
  • Sie sind ein Teamplayer, der proaktiv, flexibel und lernbegierig ist und überdurchschnittliche Leistungen erbringen kann;
  • Sie haben Erfahrung in der Arbeit in interkulturellen Teams und arbeiten gerne in einem multikulturellen Umfeld;
  • Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch (Arbeitssprache der Keter-Gruppe).
  • Wir bieten die Möglichkeit, im Rahmen des luxemburgischen Arbeitsrechts von zu Hause auszuarbeiten.

 

Unser Ziel:

Wir glauben, dass Innovation und Kundenorientierung bei Keter unerlässlich sind. Menschen sind der wichtigste Teil unseres Erfolges und wir wünschen uns, dass alle in unserem Team eine aktive Rolle in unserem Geschäft spielen.

Die Vorstellungsgespräche werden in Deutsch und Englisch geführt.

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